Intervidy
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¿Para que sirve?
Intervidy sirve para facilitar la contratación de personal mediante un sistema que combina análisis de currÃculums, entrevistas en video asincrónicas y evaluaciones automáticas. Los reclutadores pueden publicar vacantes, recibir decenas o cientos de postulaciones, y dejar que la plataforma evalúe la compatibilidad de los candidatos con el perfil buscado. La inteligencia artificial se integra en tres niveles: primero, analiza y califica los CVs con base en el texto de la oferta laboral; segundo, organiza entrevistas en video sin requerir supervisión en tiempo real; y tercero, evalúa automáticamente las respuestas en video, generando puntuaciones y recomendaciones para facilitar la toma de decisiones. Esto ahorra tiempo, elimina sesgos iniciales y permite centrarse en candidatos realmente compatibles.
CaracterÃsticas clave
1
Análisis automatizado de CV con puntuación basada en requisitos del puesto
2
Entrevistas en video gestionadas por IA y disponibles en cualquier momento
3
Evaluación multidimensional de respuestas (confianza, originalidad, gramática)
4
Retroalimentación detallada con razonamiento explÃcito
5
Programación flexible y experiencia personalizada para candidatos
Pros
Reduce el tiempo y esfuerzo de selección de personal
Mejora la precisión en la elección de candidatos
Ofrece entrevistas cómodas y flexibles para los postulantes
Proporciona informes claros para evaluar competencias clave
Facilita una experiencia positiva tanto para reclutadores como candidatos
Contras
Puede requerir adaptación inicial del equipo de RRHH
Dependencia de la calidad de los CV y respuestas para un análisis preciso
La interacción humana directa se reduce en la primera etapa
