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Pandapé

Negocios y finanzas, Productividad y Automatización

Integra funciones como publicación masiva de vacantes, pruebas psicométricas, onboarding digital, control de asistencia y análisis de desempeño. Su enfoque integral ayuda a reducir tiempos de contratación y potenciar la experiencia del candidato.

Otras categorías:

Flujos de Trabajo, Recursos humanos

Captura de pantalla del sitio web de Pandapé que destaca su software de Recursos Humanos número uno en Latinoamérica para seleccionar candidatos, con interfaz moderna y elementos visuales de reclutamiento digital.

¿Para que sirve?

Pandapé digitaliza y automatiza todo el proceso de recursos humanos, desde la atracción de talento hasta su retención. Ayuda a las empresas a publicar vacantes en múltiples plataformas, evaluar candidatos con herramientas psicométricas, organizar entrevistas y gestionar contrataciones desde un mismo lugar. Además, permite monitorear el desempeño de los empleados, fomentar la comunicación interna y analizar datos clave del equipo para tomar mejores decisiones. Es ideal para empresas que buscan eficiencia, agilidad y una mejor experiencia para los colaboradores.

Características clave

1

Publicación de vacantes en hasta 18 plataformas con un solo clic.

2

Filtros inteligentes para seleccionar candidatos ideales.

3

Pruebas psicométricas como DISC y MIDOT.

4

Proceso de onboarding digital automatizado.

5

Control de asistencia y vacaciones.

6

Evaluación de desempeño y engagement.

7

Portal del empleado para comunicación interna.

8

Dashboard de People Analytics con métricas clave.

Pros

Ahorra tiempo en reclutamiento y selección.

Mejora la experiencia del candidato y del colaborador.

Acceso a una amplia base de candidatos gracias a su integración con Computrabajo.

Centraliza y automatiza funciones clave de RRHH.

Escalable para empresas en crecimiento.

Contras

Algunas funciones avanzadas están limitadas a planes de pago.

Puede requerir capacitación inicial para aprovechar todo su potencial.

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